Как защитить свою работу: права автора на больничном при закрытии Дополнительного офиса банка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе сократить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если ваш Дополнительный офис закрывается, то работодатель может сократить вас, однако это должно быть обосновано экономическими, техническими или производственными причинами, требующими сокращения численности или штата работников. При этом, работодатель обязан выплачивать вам компенсацию в размере среднего заработка за двухмесячный период и предоставить работнику письменное уведомление о сокращении. А также вам может быть предложено иное равноценное работе место в другом филиале банка, если таковое имеется. В случае, если ваш филиал не закрывается и у вас есть основания полагать, что сокращение является необоснованным или имеются признаки дискриминации, вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

1. Трудовой договор;
2. Условия коллективного договора, если таковой имеется;
3. Уведомление от работодателя о сокращении;
4. Документы, подтверждающие причины сокращения (например, закрывающийся Дополнительный офис или причины из экономического, технического или производственного характера).

Статьи 178, 179, 180, 181, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.