Как защитить свою работу: увольнение на полставки, заявление и приказы о сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499255
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДиректор может уволить вас по основанию сокращения персонала, даже если вы работаете на полставки. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по сокращению штата или численности работников в случае изменения организационных, технологических или экономических условий труда. Ваша полуплавкая ставка не является основанием для сохранения вашей работы в случае сокращения персонала. При увольнении сотруднику с полной ставкой предоставляется уведомление и компенсация в размере двух среднемесячных заработков, но в вашем случае, так как ставка 0,5, компенсацию следует рассчитывать с учетом этого коэффициента.
1. Трудовой договор, 2. Отчет о сокращении численности персонала, 3. Приказ о увольнении
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы