Как защититься от непредсказуемых сокращений и сохранить свою работу: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть сокращен по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия или сокращения численности штатов. В данной ситуации, по вашему заявлению, вы просили сократить вас досрочно с 31.03.2016. Однако, работодатель отказал вам в сокращении и просит продолжить работу до 01.07.2016. В данном случае важно рассмотреть ваш трудовой договор, коллективный договор и другие нормативные акты организации, в которых могут быть прописаны положения о сокращении и условиях прекращения трудового договора. Если в документах не указано, что сокращение может быть проведено по личной заявке работника, то работодатель имеет право отказать вам в досрочном сокращении. Я рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу для более детального и конкретного консультирования по вашей ситуации.

Для решения данной ситуации может потребоваться трудовой договор, коллективный договор, заявления о сокращении и другая документация, связанная с вашим трудоустройством и сокращением.

Статьи 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации.