Эффективная отработка сокращений в деловых целях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3603017
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли вы получили уведомление о сокращении с 1 апреля, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы должны будете отработать уведомленный срок. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством или соглашением сторон. В случае сокращения числа работников, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до истечения срока его действия. Последний рабочий день определяется в соответствии с графиком работы или коллективным договором.
Для решения данного вопроса, вам понадобится письменное уведомление от работодателя о сокращении трудового договора, трудовой договор, коллективный договор (если есть) и документы, подтверждающие график работы и условия сокращения.
Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы