Как сохранить свою работу при обанкротлении предприятия: советы в сложной ситуации

В данной ситуации вам необходимо обратиться к правовой базе, состоящей из Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона 'О банкротстве' и других нормативных актов. Отказ от перевода и переход на сокращение возможен только в случае, если вы сможете доказать, что предприятие не может предложить вам достойную замену вашей текущей должности. В таком случае, вы сможете положиться на право сокращения персонала в соответствии с установленными процедурами, включающими уведомление о сокращении, компенсацию и возможные другие меры содействия при поиске новой работы. Однако, для успешного применения этого права, вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие ваш статус официального находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также доказательства несостоятельности организации и ее невозможности предложить вам адекватную замену должности.

Документы, которые вам может потребоваться предоставить в рамках данной ситуации, включают:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Документ, подтверждающий вашу официальную регистрацию по уходу за ребенком
- Уведомление о сокращении персонала и другие документы, связанные с процедурой сокращения
- Документы, подтверждающие несостоятельность организации и невозможность предложить вам адекватную замену должности

Применимые статьи закона в данной ситуации включают:
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работников и работодателей в случае изменения условий труда
- Статья 178 Федерального закона 'О банкротстве', которая касается процедуры банкротства и прав работников в данном случае