Как сохранить свою работу: история прапорщика, столкнувшегося с новым начальством

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника без объяснения причин при условии соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации, для увольнения прапорщика работодателю потребуется обосновать причину увольнения, а также предоставить письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При отсутствии выполнения указанных требований, прапорщик имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется:
1. Письменное уведомление о расторжении трудового договора.
2. Копия трудового договора.
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность прапорщика (трудовая книжка, заказ-наряды и прочее).
4. Документы, подтверждающие причину увольнения (акты проверок, заявления и др.).

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Виды увольнений по инициативе работодателя.
Статья 77 Трудового кодекса РФ - Обязанности сторон по расторжению трудового договора.
Статья 391 Гражданского кодекса РФ - Охрана чести и достоинства гражданина.