Конфликт на работе: как решить обиду начальника и сохранить свою работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3549388
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав. Некомпетентное поведение начальника и его стремление создать невыносимые условия труда могут быть признаны моббингом. Действия начальника по назначению низкооплачиваемой работы, которую невозможно выполнить, могут быть квалифицированы как халатное выполнение служебных обязанностей. Вам будет полезно составить подробный письменный отчет о случившемся, описав все детали и события, имеющие отношение к данной ситуации. Также Вам понадобится подготовить доказательства, подтверждающие Ваши утверждения, такие как письма, внутренние документы, доказательства их получения.
Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов: письменный отчет о случившемся, внутренние документы, письма, доказательства выполнения указанных работ в невыполнимых условиях.
Применение статей Трудового кодекса Российской Федерации: статья 86 "Охрана труда и ответственность за нарушение требований по охране труда", статья 193 "Признание подрядчика халатным", статья 226 "Требования к оснащенности рабочих мест и техническим средствам производства", статья 241 "Обязанности работника".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы