Конфликт на работе: мои права в качестве лаборанта на ОГЭ по физике

Правомерны ли действия отдела образования по постановке меня в качестве лаборанта на ОГЭ по физике, если никто не уведомлял меня об этом и не получал мое письменное согласие, и могу ли я отказаться от этой работы, если она меня не устраивает, несмотря на то, что я работаю учителем физики?

| Степан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Действия отдела образования являются неправомерными, так как вас не уведомили о смене должности и не получили вашего письменного согласия на это. Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только по его согласию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить письменное заявление о своем отказе от должности лаборанта по ОГЭ по физике. Также рекомендуется иметь копии всех документов, подтверждающих вашу должность и условия работы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы