Мои права в случае расследования по поводу покидания слушателем моего занятия

В данной ситуации важно понимать свои права как работника. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на справедливое рассмотрение служебного расследования, а также на ознакомление с его результатами. Если вы не были ознакомлены с итогами расследования и считаете, что руководитель намеренно искажает факты, вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист сможет проанализировать ситуацию, оценить наличие нарушений в вашем случае, а также помочь вам защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление о предоставлении вам результатов расследования и объяснений по поводу лишения премии. 2. Копия служебной записки, в которой говорится о проведении расследования. 3. Копия трудового договора, в котором урегулированы права и обязанности работника и работодателя.

Применимы следующие статьи закона: 1. Статья 8.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на справедливое рассмотрение служебного расследования. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Недопустимость применения дисциплинарного взыскания без проведения служебного расследования и ознакомления работника с его результатами. 3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику.