Законность и последствия перевода детского сада в филиал: мои вопросы о зарплате воспитателя

Снижение зарплаты без предупреждения, особенно в таком значительном размере, не является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора только с согласия работника или в случае предусмотренных законом иных обстоятельств (статьи 74, 75, 77 ТК РФ). Однако, в вашей ситуации, изменение организационно-правовой формы вашего дошкольного учреждения (структурное подразделение в филиал), само по себе не является достаточным основанием для снижения зарплаты. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причину снижения зарплаты и, если возможно, достичь согласия в отношении сохранения прежнего уровня заработной платы. Если работодатель отказывается восстановить прежний уровень заработной платы или не предоставляет обоснование для снижения зарплаты, то вам рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в территориальный орган Роструда.

Следующие документы могут потребоваться для решения данной ситуации: трудовой договор, свидетельство о переходе дошкольного учреждения в статус филиала, копия письменного уведомления работодателя о снижении заработной платы (если такое имело место), любые другие письменные документы, подтверждающие обстоятельства вашей работоспособности и трудовых отношений.

74, 75, 77 Трудового кодекса Российской Федерации