Как сохранить работу при беременности и больничном: права и обязанности сотрудника

В данной ситуации работодатель не может уволить вас за длительное пребывание на больничном. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности. При наличии медицинских документов, подтверждающих состояние вашего здоровья, оформленный в установленном порядке, вы можете находиться на больничном листе до восстановления работоспособности. Работодатель должен понимать, что здоровье ребенка и ваше самочувствие имеют приоритет, и обязан уважать ваши права и лечение. Если работодатель уволит вас без уважительной причины, это может рассматриваться как незаконное увольнение, и вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, включая трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить медицинские документы, подтверждающие вашу временную нетрудоспособность и необходимость продолжения лечения. Это может быть больничный лист, выдачу рецептов на лекарства и другие документы, связанные с вашим здоровьем и лечением.

Статья 179 Трудового кодекса РФ