Декретный отпуск: Как сохранить свою работу и получить выплаты в случае беременности или замены основного работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754881
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВаше трудоустройство в феврале на время декрета основного работника означает, что вы заменяете основного работника, находящегося в декретном отпуске. Если вы забеременели в июне, то вам следует обратиться в органы социального обеспечения для оформления декретного отпуска. Вам будет предоставлено право на материнский (отпуск по уходу за ребенком) и социальный (в связи с беременностью и родами) отпуска. Длительность этих отпусков установлена законодательством.
Для оформления декретного отпуска вам потребуется предоставить следующие документы: медицинское свидетельство о беременности, документы, подтверждающие вашу личность и трудовые отношения (трудовую книжку, договор о приеме на работу и другие релевантные документы).
Статьи 255-259, 265-269 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы