Невозможность стать на учет в беременных и риск отправки в резерв: как сохранить работу при неотложных визитах к врачу и уведомлении о беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3566922
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отменить выплату премии, если она прописана в трудовом договоре. Беременным женщинам положены особые гарантии на рабочем месте, включая право на беременность и роды. Работодатель не может уволить женщину в период беременности без согласия соответствующих органов. Отправка женщины в резерв как необследованной также является незаконным действием. Работодатель обязан обеспечить беременной женщине условия труда, специальные перерывы для отдыха и прохождения медицинских обследований.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Справка о беременности - Документы, подтверждающие выплату премии ранее - Любые другие документы, связанные с работой и беременностью
Статья 261 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, имеющим детей;
Статья 265 Трудового кодекса РФ - Охрана труда женщин;
Статья 264 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников;
Статья 261-1 Трудового кодекса РФ - Работник, рассчитывающий на сохранение вида занятости;
Статья 261-2 Трудового кодекса РФ - Меры социальной поддержки работника, ожидающего рождение ребенка
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы