Полезные советы: как сохранить работу при беременности и уйти в декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности сотрудников является основанием для увольнения, однако, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, также как и женщинам, находящимся в декретном отпуске, увольнение запрещено. Это ограничение распространяется как на увольнение до наступления декретного отпуска, так и на увольнение по его истечении. Таким образом, вы имеете право оставаться на работе до наступления декретного отпуска и возврата с него. Если вас все же уволят, это будет являться нарушением ваших трудовых прав и вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Документы, подтверждающие ваше положение (например, справка от врача о беременности)
- Трудовой договор или другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность

Статьи 171, 261, 263 Трудового кодекса Российской Федерации