Как сохранить работу при сокращении ставки: полезные советы и права сотрудника

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу и (или) сокращение занимаемой работником должности в случае сокращения численности или штата работников предприятия, учреждения, организации (далее - работодатель). Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до даты предполагаемого сокращения числа или штата работников письменно в связи с установлением коллективным договором срока предупреждения, также в письменной форме предложить на выбор другую работу из имеющихся в организации соответствующих категорий и на равных условиях или предложить работникам внести предложения о переводе на другую работу.
Таким образом, работодатель должен предупредить Вас письменно не менее чем за два месяца до перевода на другую полставки. В случае если работник отказывается от предлагаемой работы, он вправе обратиться в суд с требованием признать сокращение его численности, что ведет к признанию его увольненным в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако следует учитывать, что трудовое законодательство может быть различным в каждой стране, поэтому рекомендуется обратиться к местному законодательству или к юристам, специализирующимся на украинском трудовом законодательстве, для получения подробной информации и конкретных рекомендаций в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Коллективный договор, если он применим;
- Письменные уведомления и предложения от работодателя;
- Иные документы, связанные с трудовыми отношениями работника с работодателем.

Статьи применимого закона:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации.