Как работодатель подсчитывает отпуск: важные нюансы и спорные вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684231
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск после отработки непрерывно не менее шести месяцев у одного работодателя. В вашем случае, вы устроились в школу в феврале 2022 года, поэтому ваш первый отпуск должен начаться не ранее августа 2022 года. Работодатель не имеет права по своему усмотрению не предоставлять полный отпуск, предусмотренный законом. Если работодатель предоставляет отпуск только за проработанное время с февраля по 1.06., это нарушение ваших трудовых прав. Вы имеете право на получение полного расчета отпускных, включая неиспользованные дни отпуска с прошлой работы.
1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Трудовая книжка или выписка из нее; 3. Расчетный лист с указанием отпускных выплат с прошлой работы.
- Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы