Обучение на производстве: работодатели и праздники. Отпуск без потери времени.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651098
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может требовать от вас работать в майские праздники, если вы официально отдыхаете в указанный период. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск, который предоставляется одним не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания отчетного периода. Работодателю необходимо предоставлять отпуск работнику в установленные сроки и не мешать ему пользоваться отпуском. Таким образом, в данном случае вы имеете право отдыхать в майские праздники и работодатель не может требовать от вас выйти на работу в этот период.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. График отпусков или письменное уведомление от работодателя о предоставлении ежегодного основного отпуска.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы