Правильная ссылка на измененные НПА для договоров, заявлений и жалоб: ст. 446 ГПК РФ и Закон Об исполнительном производстве или 234 ФЗ?

Как правильно ссылаться на НПА, в которых были внесены изменения, при составлении договоров, заявлений, жалоб, ходатайств? Нужно ссылаться на измененный НПА или на НПА о внесении изменений? Почему нужно использовать тот или иной вариант ссылки? На примере написания заявления приставу на оставление прожиточного минимума, какой НПА использовать: ст. 446 ГПК РФ и Закон "Об исполнительном производстве" или 234 ФЗ о внесении изменений?

| Лев, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

При составлении документов, необходимо ссылаться на измененный НПА. Это связано с тем, что изменения, вносимые в НПА, изменяют его содержание и действие. Если вы ссылаетесь на НПА о внесении изменений, это может привести к неправильному толкованию закона и нарушению прав и обязанностей сторон. Таким образом, для правильного составления документов и сослагательства на НПА, необходимо ссылаться на измененный НПА.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: измененный НПА, текст закона с изменениями, правила и инструкции к применению закона.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 446 ГПК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы