Подсчет больничных листов: правы ли работодатели не включать 2015 год?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524052
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСтатья 191 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок учета времени болезни работника. Согласно данной статье, болезнь, начавшаяся до окончания календарного года, продолжающаяся в новом календарном году, должна быть принята к учету за оба периода. Таким образом, если ваш больничный лист начался 30.12.2015 г., то он должен быть учтен в оба года - 2015 и 2016. Работодатель не имеет права не учитывать этот год просто потому, что у вас была большая зарплата в 2015 году.
Для разрешения данного вопроса вам понадобятся копии больничных листов за 2013-2015 гг., трудовой договор и копия трудовой книжки.
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы