Работодатель и допуск работника к работе: основания и порядок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3975332
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации работодатель обязан допустить вас к работе, так как основания для вашего отстранения от работы отпали. Ранее вынесенное судебное постановление больше не имеет силы и не может быть использовано для оправдания вашего отсутствия на рабочем месте. Вы имеете право требовать восстановления на работе и возмещения убытков, которые вы понесли в связи с незаконным отстранением. Рекомендую обратиться к юристу для составления соответствующего заявления и защиты ваших интересов.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Решение суда об отмене ранее вынесенного судебного постановления;
- Заявление о восстановлении на работе и возмещении убытков;
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135 (Допуск работника к работе).
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы