Что делать, если работодатель вызывает на работу в свой выходной без приказа: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3492429
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу в свой выходной без приказа. Это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который обычно предоставляется в выходные дни. Работодатель должен составить приказ о признании этих дней рабочими и должен быть уведомлен работник не менее чем за два дня до начала работы. В случае повторения таких действий, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ о признании выходных дней рабочими
- Любые письменные уведомления от работодателя, связанные с вызовом на работу в выходные дни
Статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы