Как объявить выговор работнику и разобраться с продлением больничного: связь и решения

При продлении больничного Вам не должны объявлять выговор, так как это является нарушением Вашего права на личную неприкосновенность и свободу выбора места работы. Выговор может быть объявлен только при нарушении служебных обязанностей или при совершении иных дисциплинарных проступков, которые не связаны с Вашим состоянием здоровья. Однако, при продолжительном отсутствии на работе из-за болезни, Ваш работодатель может потребовать дополнительные медицинские документы для подтверждения Вашего состояния здоровья и продления больничного листа. В случае отказа предоставить такие документы, работодатель может вызвать Вас на медицинскую комиссию, где будут принимать решение о продлении больничного.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка от врача, подтверждающая продолжительность и причину отсутствия на работе; 2. Медицинская карта или выписка из медицинского документа, подтверждающая вашу болезнь и рекомендации врача; 3. Листок нетрудоспособности с предыдущего больничного, если имеется; 4. Лицевая сторона полиса обязательного медицинского страхования (ОМС).

Данному вопросу применимы следующие статьи закона: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий'. 2. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Право на охрану труда и условия труда'. 3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок оформления и продления больничных листов'.