Как работодатель должен уведомлять о собрании: форма извещения и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519291
Как работник, мне интересно узнать, должен ли работодатель известить нас о проведении собрания, и если да, то за сколько времени это должно быть сделано и какая форма извещения должна быть использована?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан известить работников о проведении собрания не менее чем за два недели до даты его проведения. Извещение должно быть предоставлено работникам в письменной форме, под расписку, или в электронной форме с подтверждающими прием документами.
Для решения данного вопроса потребуется Трудовой кодекс Российской Федерации и внутренний трудовой договор работодателя с работниками.
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Валерий, Город: Москва
Виктор, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы