Переработка на работе: права и ограничения работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3583084
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права заставить работника, у которого испытательный срок, на переработку. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, переработка может осуществляться только по согласию работника и в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В случае нарушения данного правила работник имеет право на отказ от выполнения работ сверх нормальной продолжительности и на возмещение за переработку в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Документы, связанные с заключением и исполнением трудового договора; 3. Коллективный договор (если применимо).
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы