Младший воспитатель в детсаду: переработка и 1-часовой перерыв - законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать продолжительность рабочего дня не более 8 часов. При наличии согласия работника он может продолжить работу сверх установленной продолжительности рабочего дня, но не более чем на 4 часа в течение 2-х дней подряд или не более 120 часов в год. Право работодателя устанавливать временный график работы или вводить сверхурочные работы обусловлено необходимостью обеспечения непрерывности производства, борьбы с кризисом и другими обстоятельствами. Однако, работодатель обязан уведомить работника о переработке не менее чем за 3 дня. В данном случае, если заведующая ввела вам рабочий день до 17 часов без предварительного уведомления, это действие можно считать неправомерным.

Для решения данного вопроса потребуются: Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91