Премия в детсаду к новому году: фактическая выплата и возможность получить

В данной ситуации, отмена доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ) может быть противоречием законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны быть выплачены все обусловленные условиями трудового договора выплаты, включая премии. Если работодатель совершил незаконное вмешательство в размер выплат, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты ваших прав. Возможно, вам потребуется предоставить соответствующую документацию для подтверждения факта отмены доплаты и обещаний о выплате премии.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться трудовой договор, уведомления или письма от работодателя об отмене доплаты до МРОТ и об обещаниях выплаты премии, копии расчетных листков или других документов, подтверждающих изменения в выплатах вашей заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выплату вознаграждения, предусмотренного трудовым договором, включая премии за выполнение трудовых обязанностей. Также, статья 137 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю совершать вмешательства в размер оплаты труда работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.