Нарушения трудовых прав работника: отсутствие доплаты и давление со стороны руководства. Примеры из жизни магазина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по семи основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ. Одним из таких оснований является совершение работником хищения или иного преступления против имущества работодателя (подпункт 3 статьи 81 ТК РФ). В данном случае, если работнику будет доказано фальсифицирование остатков и причастность к недостаче, работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания или уволить работника. Однако, для увольнения работника, работодатель должен соблюдать все процедурные требования, предусмотренные законом, а также уволить работника в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переучете товара, приказ о переводе на больничный лист, свидетельства о беременности и многодетности, табель учета рабочего времени, отчет ревизора, протокол комиссии по инвентаризации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.