Несообщение о поездке за границу: последствия для работника и пример компании Газпром переработка

По законодательству Российской Федерации, работник должен уведомить руководство своей организации о предстоящем выезде за границу в рабочее время. Если выезд был спонтанным и информация не была передана управлению корпоративной защиты, это может рассматриваться как нарушение внутренних правил компании. В таком случае, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, включая возможное увольнение, в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Правоустанавливающие акты и внутренние документы организации, регулирующие порядок уведомления о выезде за границу, являются основой для принятия соответствующего решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор
- Внутренние документы организации (например, правила или инструкции по оформлению отпусков и выезда за границу)
- Документы, подтверждающие спонтанный характер поездки и ее срочность (например, бронирование горячего тура)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (Обязанности работника): пункт 2 (исполнение распоряжений руководителя) и пункт 3 (соблюдение трудовой дисциплины)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение правил прохождения федеральной государственной службы или муниципальной службы) и статья 5.28 (Нарушение правил поведения в органах внутренних дел, органах национальной безопасности и иных войсковых формирований)