Работа в ЧОП: перевод без предупреждения и согласия, изменение сменного графика и оплаты - законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за два месяца до перевода. Однако, если работник с частичной оплатой его труда не выполнял своих обязанностей без уважительных причин в течение двух месяцев за последние шесть месяцев, работодатель может перевести его на другую работу без предупреждения и снизить заработную плату. При этом заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, уведомление о переводе на другую работу, документы, подтверждающие снижение заработной платы (если применимо), документы, подтверждающие отсутствие выполнения обязанностей работником (если применимо).

Статья 74. Перевод работника на другую работу. Статья 74.1. Снижение заработной платы в случае перевода работника на другую работу