Работа в ЧОП и возможность перевода без увольнения в период ликвидации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3577849
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право устроиться на другую работу, не увольняясь из предыдущей организации в течение двух месяцев, если он получил уведомление о ликвидации предприятия. Однако, работник должен уведомить своего нанимателя о намерении устроиться на другую работу и получить согласие на такое действие. Также, работник должен исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и не ущемлять интересы работодателя в период ликвидации. При этом, работник сохраняет все свои права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе выплату заработной платы и льготы.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации ЧОП. 2. Запрос на согласие на устройство на другую работу и полученное согласие (в случае получения). 3. Трудовой договор с ЧОП.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы