Перевод в другую ЧОП: сохранение условий труда и угрозы увольнения по ст. 77 ТК

В данной ситуации, если из штатного расписания удаляется должность сторожа (вахтера), то это может рассматриваться как сокращение штатов. Однако, компания предлагает вам перевод на работу в другое юридическое лицо (ЧОП) с сохранением условий труда, оплаты и функционала. Если вы не согласны с таким переводом, то компания может угрожать вам увольнением по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный пункт предусматривает возможность увольнения работника в случае его отказа от перевода на работу по несохраняемой компанией причине, предусмотренной ТК. При этом, компания должна предложить вам перевод на существенно таких же условиях, что и ранее. Ваш отказ от перевода должен быть основан на законных основаниях, например, если изменения в работе будут негативно влиять на ваши трудовые права (условия, оплата, функционал) или если предлагаемая работа является значительно ниже вашей квалификации и имеет более низкую оплату.

1. Трудовой договор или приказ о переводе на другую работу в другом юридическом лице (ЧОП);
2. Копия штатного расписания компании, где видно удаление должности сторожа (вахтера);
3. Документы, подтверждающие необходимость перевода на другую работу;
4. Ваше обоснование отказа от перевода и его соответствие законным основаниям.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации