Изменение графика работы сотрудника с ребенком до 14 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3929018
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСотрудники, имеющие детей до 14 лет, имеют право на изменение графика работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить ваш график работы на указанный вами период. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и принять решение о возможности изменения графика. Однако, работодатель может отказать вам в изменении графика, если это может привести к серьезным нарушениям в работе организации или причинить ущерб ее интересам.
Для изменения графика работы вам может потребоваться написать заявление работодателю с просьбой о его изменении. Вам также может потребоваться предоставить подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие ваше родительство.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы