Оптимизация рабочих процессов: нанятие сотрудника, изменение графика и обязанности на предприятии

В данной ситуации для возвращения к прежним обязанностям и режиму работы необходимо предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к вашему руководству или HR-отделу с жалобой на изменение графика работы и назначение вам обязанностей, не связанных с вашей должностью. Укажите, что эти изменения не согласуются с вашим договором о найме и требуют исправления.
2. Сослаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые регулируют рабочее время, определение должностных обязанностей и изменение условий трудового договора. Ссылки на эти статьи можно найти в разделе 'article' ниже.
3. Запишите все факты и доказательства, подтверждающие изменение графика работы и назначение вам неподходящих обязанностей. Это могут быть записи о переговорах, письма, сообщения или свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить вашу позицию.
4. Если работодатель отказывается вернуть вам прежние обязанности и режим работы, обратитесь в суд по месту вашего трудового договора с иском о восстановлении на прежней должности и в предыдущем режиме работы, а также на возмещение материального и морального вреда.

Для успешного разрешения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

• Трудовой договор, подписанный с работодателем
• Копия изменений в рабочем графике
• Записи о переговорах или письмах, связанных с изменением ваших обязанностей
• Другие доказательства, подтверждающие изменение условий трудового договора

Для успешного разрешения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

• Трудовой договор, подписанный с работодателем
• Копия изменений в рабочем графике
• Записи о переговорах или письмах, связанных с изменением ваших обязанностей
• Другие доказательства, подтверждающие изменение условий трудового договора

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 56 Трудового кодекса РФ ('Рабочее время')
- Статья 57 Трудового кодекса РФ ('Должностные обязанности работников')
- Статья 72 Трудового кодекса РФ ('Изменение условий труда и преобразование организации, работающей на основе трудового договора')
- Статья 391 Трудового кодекса РФ ('На работников, несвоевременно уволенных по инициативе работодателя, несвоевременно выплаченные заработная плата и другие взыскания на основании трудового договора взыскиваются в судебном порядке')