Трудовой договор с режимом работы: компенсация при несогласии соблюдения графика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716676
Ответы юристов (1)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы сотрудника, но должен соблюдать установленные законодательством требования. Если в трудовом договоре прописано время начала рабочего дня в 08:00, то начальство не может требовать приходить в 07:30 для рапорта. Работник может заявить о нарушении своих прав и требовать компенсацию за принуждение работать вне установленного графика.
Для решения данной ситуации понадобятся трудовой договор, график работы, документы, подтверждающие факт требования начальства приходить на рапорт в 07:30.
Статья 91 Трудового кодекса РФ - Рабочий день, время его начала и окончания, перерывы и режимы работы
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы