Изменения графика работы предприятия: возможность не получить уведомление за 2 месяца?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3824661
Должны ли мне уведомить за два месяца о смене графика работы, учитывая что реорганизация предприятия была произведена в апреле 2022 года и с 04.09.2022 года планируется ввести новый график работы, который не устраивает меня?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца о смене графика работы в случае реорганизации предприятия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить сотрудника о смене графика работы не менее чем за два месяца до его введения. В случае нарушения данного требования, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием вернуть старый график работы и возместить ущерб, причиненный изменением графика.
Сотруднику понадобится решение о смене графика работы, а также копия трудового договора.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Родион, Город: Москва
Бронислав, Город: Москва
Герасим, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы