Как сохранить баланс между работой и личной жизнью: решение проблемы изменения графика работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482819
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 70), работодатель имеет право изменять график работы работника только в случаях, установленных законом или коллективным договором. При этом работодатель должен предупредить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения. Если работник не согласен с новым графиком, он имеет право отказаться от его выполнения и требовать восстановления прежнего графика работы.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если имеется), график работы и внутренние правила организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы