Изменение графика работы на должности старшего повара: права и действия

Ваше сомнение и недовольство по введению нового графика работы понятно. Право работодателя вносить изменения в график работы регламентировано статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель не имеет права изменять график работы без учета мнения работника и прямого согласия трудового коллектива.
Вам следует обратиться к вашему начальству и высказать свои опасения и неудобства в связи с предлагаемым графиком работы. Предложите альтернативные варианты, которые будут учитывать ваше личное положение, здоровье или семейные обстоятельства.
Если ваше мнение не будет учтено или вы не сможете прийти к согласию, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы узнать о возможных юридических последствиях и о защите ваших трудовых прав.
Важно отметить, что вы имеете право отказаться подписывать документ и принимать решение о новом графике работы в предписанный срок, однако, работодатель также имеет право принять меры, предусмотренные законодательством, в том числе прекратить ваш трудовой договор, если вы не согласны с условиями работы, предложенными работодателем.

Для решения данной ситуации вам потребуется ознакомиться с вашим трудовым договором, штатным расписанием и другими документами, регулирующими условия вашего труда. Также стоит обратить внимание на учредительные документы организации и трудовые коллективные договоры, если они существуют.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации