Как решить ситуацию со сменой графика работы и отсутствием письменного предложения другой должности?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602750
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель должен официально уведомить сотрудника о кардинальном изменении графика работы в письменной форме. Если работодатель не предложил другую должность в письменной форме и отдел кадров не отвечает, сотрудник может обратиться к юристу или профсоюзу для консультации. Возможно, будет необходимо подать жалобу или иск в суд с требованием восстановления прежнего графика работы или предоставления другой должности со справедливыми условиями. Это будет зависеть от конкретных обстоятельств и ситуации.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Уведомление от работодателя об изменении графика работы - Корреспонденция с отделом кадров (при наличии) - Документы, подтверждающие предыдущую должность и условия работы
Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы