Изменение графика работы после декрета: возможности и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3928718
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийСтатья 74 ТК РФ, статья 256 ТК РФ
Если ваше отделение закрыли и вас не перевели в другое аналогичное отделение, то работодатель вправе предложить вам работу в другом отделе с другим графиком работы. Ваше желание оставаться на работе с прежним графиком (5/2) является вашим пожеланием, но работодатель не обязан удовлетворять его. Он имеет право предложить вам работу в другом отделе с другим графиком и вы вправе либо принять это предложение, либо отказаться от работы в новом отделе.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с вашим трудовым договором. Возможно, в вашем трудовом договоре предусмотрены условия об изменении графика работы и вашей возможности отказаться от таких изменений.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка вашей организации. Пожалуйста, ознакомьтесь с этими документами и обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации.
Трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы