Изменение графика работы после декрета: возможности и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3928718
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинЕсли ваше отделение закрыли и вас не перевели в другое аналогичное отделение, то работодатель вправе предложить вам работу в другом отделе с другим графиком работы. Ваше желание оставаться на работе с прежним графиком (5/2) является вашим пожеланием, но работодатель не обязан удовлетворять его. Он имеет право предложить вам работу в другом отделе с другим графиком и вы вправе либо принять это предложение, либо отказаться от работы в новом отделе.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с вашим трудовым договором. Возможно, в вашем трудовом договоре предусмотрены условия об изменении графика работы и вашей возможности отказаться от таких изменений.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка вашей организации. Пожалуйста, ознакомьтесь с этими документами и обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации.
Трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка
Статья 74 ТК РФ, статья 256 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы