Изменение графика работы работником: возможность после отпуска и на ночные смены - пример
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3858154
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может односторонне изменить график работы работника без его согласия после выхода из отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. После выхода из отпуска работник должен продолжить работу в соответствии с прежним графиком, если нет согласия на изменение. В случае нарушения этого правила работник имеет право обратиться в суд или в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства.
Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, приказ о внесении изменений в график работы.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы