Изменение графика работы на производстве: возможность сменить график при наличии одного противника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать и изменять график работы в соответствии с производственными и организационными потребностями. Однако, согласно статье 105 Трудового кодекса, работодатель обязан принимать во внимание мнение работников при установлении графика работы. Это означает, что если большинство работников согласно с предложенным изменением графика, работодатель может принять это решение, несмотря на противоположное мнение одного работника.

В данном случае, чтобы решить вопрос о смене графика работы, рекомендуется провести коллективные переговоры с участием представителей работодателя и работников, включая противоположно настроенного работника. Цель коллективных переговоров - достижение согласия между работниками и работодателем по данному вопросу, учитывая интересы всех сторон. При достижении согласия, изменение графика работы можно будет внести.

В случае если коллективные переговоры не принесут результатов, и работодатель все же решит изменить график, несмотря на противоположное мнение одного работника, рекомендуется проконсультироваться с юристом для подтверждения законности такого решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Протокол коллективных переговоров или иной документ, подтверждающий согласие между сторонами; 3. Свидетельства о проведении коллективных переговоров.

Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации.