Как решить конфликт между работником и организацией по поводу отпуска и изменений графика работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3697938
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботник вправе просить продление отпуска по семейным обстоятельствам и внесение изменений в график отпусков. Организация обязана учесть обоснованные причины работника и попытаться найти альтернативное решение. В данном случае, если нет возможности изменить график из-за сменности дежурных постовых, организация может рассмотреть возможность назначения срочной консультации другим врачом или переносить отпуск следующего работника, чтобы работник мог взять отпуск для сопровождения дочери на консультацию к окулисту.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:
- Заявление работника о продлении отпуска и изменении графика
- Подтверждающие документы о необходимости консультации у окулиста для дочери (например, медицинское заключение или назначение врача)
- Расписание графика отпусков в организации
Применимые статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 (право на использование отпуска), статья 176 (изменение графика отпусков).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы