Решение проблемы после увольнения: забеременела и уволилась по соглашению сторон

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не освобождает работодателя от своих обязательств по соблюдению трудовых прав работника. Забеременение после увольнения не влияет на права и гарантии, предоставляемые работницей в связи с материнством. Работница, уволившаяся по соглашению сторон и забеременевшая, сохраняет право на отпуск по беременности и родам, а также на получение пособия по беременности и родам. В случае нарушения прав работницы, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия соглашения об увольнении, медицинская справка о беременности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - права работницы на отпуск по беременности и родам, статья 256 ТК РФ - право на получение пособия по беременности и родам, статья 274 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.