Как получить больничный и избежать увольнения по соглашению в период с 13 по 19 сентября
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853930
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУволиться по соглашению сторон в период болезни возможно, но есть определенные условия и ограничения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Однако, при наличии больничного листа работника, работодатель не может расторгнуть трудовой договор вплоть до окончания срока временной нетрудоспособности, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников.
Для решения такого вопроса потребуется: 1. Трудовой договор; 2. Больничный лист или медицинское заключение о временной нетрудоспособности; 3. Соглашение сторон о расторжении трудового договора.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы