Влияние повестки по мобилизации на трудоустройство на оборонном промышленном заводе

Мне только предстоит начать работу на оборонно-промышленном заводе, но я получил повестку по мобилизации. Я не подписал ее лично. Могут ли меня забрать?

| Филипп, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Если вы получили повестку по мобилизации, это означает, что у вас есть законодательный долг соблюдать военный призыв. Независимо от того, была ли повестка подписана вами лично или нет, вы все равно можете быть призваны на службу. В случае мобилизации, закон требует, чтобы граждане, достигшие определенного возраста и состоящие на воинском учете, являлись подконтрольными органам власти. Если вы не выполните свой воинский долг, могут возникнуть правовые последствия, включая административные штрафы или уголовные санкции.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия повестки по мобилизации, копия военного билета, копия паспорта, другие документы, подтверждающие вашу личность и статус на воинском учете.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статья 46 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», статья 310 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) «Уклонение от призыва на военную службу», а также соответствующие законы и указы, регулирующие мобилизацию и воинскую службу в Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы