Сотрудник в неофициальном статусе: отказ от увольнения на нарушающем права заводе

По данной ситуации, для полноценного ответа необходимо уточнить некоторые детали. Но в целом, в случае если вы подали заявление об уходе с работы по семейно-жизненным обстоятельствам, ваш работодатель должен учесть вашу просьбу и предоставить вам соответствующий отпуск или отгул. В случае если вас не пустили на работу и предложили уволиться по статье, вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации и защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Заявление о предоставлении отпуска или отгула по семейно-жизненным обстоятельствам; 2. Письменная корреспонденция с работодателем, включая заявление об уходе с работы и документы, подтверждающие получение заявления; 3. Любая другая документация, связанная с рабочими условиями и безопасностью на предприятии.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 23 - отпуск по уходу за ребенком; статья 65 - соблюдение правил охраны труда; статья 67 - гарантии и компенсации за работу в вредных и (или) опасных условиях; статья 74 - срочное исполнение поручений работодателя; статья 81 - увольнение по инициативе работодателя.