Обучение на заводе и работа: условия и перспективы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3773381
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, обучение и дальнейшая работа на заводе не могут быть засчитаны как отпуск. Отпуск - это период, предоставляемый работнику для отдыха и восстановления работоспособности. Обучение на заводе имеет цель обучения и роста квалификации работника, и не может заменять отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск каждому работнику в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, а также проверить работодателя наличие внутренних документов (коллективного договора, положения о выплате отпуска и др.), которые могут уточнять порядок предоставления отпуска и обучения.
Статьи 121-125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы