Обучение на заводе по ученическому договору: выплата стипендии и отработка дополнительных месяцев

Согласно законодательству Российской Федерации, ученический договор является одним из способов профессионального образования и дает возможность получить разряд. В вашем случае, после окончания обучения и получения разряда, вы заключили новый договор с заводом. Однако, в новом договоре прописано, что вы должны отработать ученические стипендии и т.д. в течение 6 месяцев. Вероятно, установленный срок в шесть месяцев является условием, предусмотренным заводом для компенсации затрат на ваше обучение и подготовку. Обязательства, предусмотренные в договоре, должны быть выполнены согласно его условиям и необходимо соблюдать законодательство при предъявлении претензий или возможном иске со стороны работодателя. В вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет детально изучить условия договора, провести анализ применимых законов и документов в вашем случае.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: ученический договор, новый договор, определение о получении разряда, условия и пункты нового договора, документы, подтверждающие проведенное обучение и ваш опыт работы на заводе.

Применимыми статьями закона могут быть: статья 60 Трудового кодекса РФ 'Оплата труда', статья 65 Трудового кодекса РФ 'Размер и порядок выплаты стипендии, обусловленной прохождением специальной подготовки', статья 332 Трудового кодекса РФ 'Ответственность сторон трудового договора' и другие статьи, касающиеся трудовых отношений и юридической защиты.