Перевод на 2/3 от заработка и возможность продолжения выплаты. Вопросы о среднем заработке и предстоящем сокращении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник переведен на уменьшение заработной платы в связи с вынужденным простоем, работодатель может продолжать выплачивать заработную плату в размере 2/3 от среднего заработка до окончания указанного простоя. После окончания простоя работник имеет право на получение сумм, пропущенных вследствие применения уменьшенной заработной платы, в полном размере. Однако, в случае предстоящего сокращения, сумма заработной платы будет определяться в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор (если таковой имеется). 3. Уведомление о предстоящем сокращении.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 "Перевод работников на другую работу, включая временный перевод". - Статья 179 "Перевод на другую работу изменение и условий работы при существенных изменениях в организации или условиях ее деятельности". - Статья 181 "Условия и порядок перевода на другую работу, включая временный перевод". - Статья 182 "Согласие работников на перевод на другую работу, включая временный перевод". - Статья 209.1 "Особенности использования таких форм оплаты труда, как оклад, ставка за сдельную работу, повременная плата".