Права и выплаты при сокращении по соглашению сторон и официальном тестировании сотрудников

При сокращении сотрудника по соглашению сторон все стороны должны соблюдать законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации. Если у вас не было ни одного выговора и вы получали премии, то существует вероятность, что вы имеете право на компенсацию при сокращении. Основной критерий для определения размера компенсации - стаж работы. Согласно трудовому кодексу РФ, если вы проработали в компании более двух лет, вы имеете право на дополнительную компенсацию в размере двух месячных окладов. Также вы можете иметь право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за три последних месяца работы.

Что касается тестирования компетентности, его результаты не могут быть основанием для увольнения, если тестирование не было проведено в соответствии с установленной процедурой. В случае неправомерного тестирования, вы можете обжаловать его результаты и требовать их отмены. Для этого, возможно, потребуются доказательства, что тестирование было неофициальным и не соответствовало установленным законом процедурам.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Акты о премировании - Документы, подтверждающие сокращение сотрудника - Любые документы, связанные с тестированием компетентности

Для ознакомления с полными нормами трудового законодательства РФ, рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Трудовые договоры, акты о премировании, акты о сокращении сотрудника, акты о проведении тестирования компетентности.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)